現状から未来

第一ステージを越え第二ステージへ

当社の(※)ビジネスステージは、年商10億円を超え第二ステージに入りました。
ビジネスにおける第一ステージは、混沌とした時代で大変不安定な時期でもあります。
しかし、第二ステージに入ると会社にはそれなりの安定性と秩序が生まれてきます。
要はお友達集団から、会社らしく変化をしつつあるということです。
第二ステージでは第三ステージへ向かうための組織や規定が整えられ、
企業成長の要である事業戦略や人材育成も始まって行きます。

(※)ビジネスステージ

第一ステージ    年商0~10億円以下
第二ステージ    年商10億円~100億円以下
第三ステージ    年商100億円~1000億円以下
第四ステージ    年商1000億円~1兆円以下
第五ステージ    年商1兆円以上

第三ステージに最短で到達するための戦略

【1】 積極的な人材採用

企業が成長する上で最も大切な要素は人材です。
会社がどんな夢を描いてもそれを実現する人材がいなければ夢は叶いません。
当社においてはその夢の実現を、20代から30代の若者に託します。
理由は、「過信に近い積極性」と「思考の柔軟性」です。
明確な目標を持つ若者は時に大きく化けます。
だからこそ、私たちもそこに賭けて積極採用をするのです。

【2】 失敗こそが成功への最短の近道

何かを始めたくてもなかなか意見が通らない!
そんな経験を持っている人も多いと思いますが、当社においてそれはあてはまりません。
理由は、社長が外資出身のため意見を言わない人を評価しないからです。
現状維持は退化を意味します。
業績UPにつながるなら、どんなことでも積極的に提案してください。
成功とは「こうやってはダメだ」の連続です。
その失敗の原因を分析し、次のトライを一刻も早くすることです。
そのスピード感が、成功には不可欠なのです。
だから、失敗しても何も恐れる必要はありません。これで一歩成功に近づきました。
チャレンジしての失敗は褒められることはあっても、叱責を受けることはありません。

【3】 新しい事業部や子会社を次々作る

事業部に昇格する為の最小単位は年商10億円。子会社化は最低20億円です。
今後、この売上に達しそうなジャンルなら、競合を見ながら次々にトライをします。
また、年商規模は小さくても利益が大きい商材なら、会社は投資を惜しみません。
現在会社には2本の柱があり、その2本の柱ももうひと踏ん張りで事業部に昇格できます。
入社1年の新たなリーダーが第3の柱を立て始めました。
そして、入社したばかりの若者が、3年で子会社にすると言って第4の柱を作るべく奮闘し始めました。
第5、第6の事業部長、社長を目指すのは君!?

【4】 会社に対する最大の貢献は給料UP

当社は2017年度より総合職、専門職の給与を年俸制に変更しました。
当然のように年俸が高い社員ほど会社に対して貢献をしていますし、
社長により近い考えを持っています。だから仕事がよりスムーズに建設的に進みます。
スピードを速める今だからこそより高い年俸を取って会社に貢献して欲しいのです。
正直年俸の低い社員は手がかかります。
あれをしたか?これは大丈夫か?組織においてホウレンソウは当たり前だぞ。
家で勉強しているか?いつまで同じ間違いをしているんだ!遅刻はするな。
"多くの駆け出し社員"にはこんな会話が必要です。
勿論、こんなことを言われない新人はこっちも大助かり。翌年には年俸をかなりUPさせています。

【5】 成果をしっかり評価する年俸制

当社の総合職や専門職は年俸制(基本14ケ月)です。
8月、12月がボーナス月で年齢、学歴、性別はもちろん、
入社からの年月も無関係に結果と期待値で評価されます。

年俸基準 ●336万円から349万円(新卒レベル)
○350万円から399万円(まだ指示を受けて仕事をするレベル)
◎400万円から499万円(自分で考えて主体的に仕事をするレベル)
○500万円から749万円(事業部の業績UPに中心的に貢献したレベル)
●750万円から999万円 (事業部長、またはそれに準じたレベル)
○1000万円から1499万円(事業部長又は役員を2年以上継続し更に業績を伸ばしたレベル)
●1500万円以上(子会社の社長レベル)

○在籍
◎最も多い
●不在

当社の基本的な考え方は「イノベーション」
イノベーションとは現状を否定し、新しいものを生み出す革新的なエネルギーのことです。
このイノベーションという概念がベースにあるからこそ、大胆な決断ができるのです。


今の環境
仕事ができる先輩や、人間的に魅力的な上司がいて、しっかり仕事を教えてもらえる。
これは確かに理想的な環境です。
しかし、それは考えてみれば受け身であり他力本願にもなりかねません。
確かにベテラン社員はたくさんいますが、
いつもその人たちから教わるわけにはいきません。
君の失敗の責任は、会社が全て負う。だから思い切ってやってみなさい。
これが当社の教育方針です。
教わることより自ら学習し、必死に情報を集めトライをするからこそ、
真のリーダーが育つのです。

自分のポジションは自分で作る
会社は次々に新事業を始めます。
その柱にはいくつものポジションがあります。
どんな仕事をしたいのか、どんなポジションに就きたいのか、
そのすべてはあなたの気持ちと、行動次第です。
会社はあなたの応援者。
本気であなたを伸ばすことで、成長できると考えています。
既成を打破し、若いエネルギーが一つに集約された時、
会社は化学反応を起こし、一気に成長へと向かいます。
今こそ好機!
大きくなってからでは、なかなか自分らしさを出せません!
仕事にやりがいを持ちたい。キャリアを付けたい。自分が主役になりたい。
偉くなりたい。お金がほしい。自分の可能性を広げたい。
本気の仲間たちと仕事をしたい。
そんな "現状不満足のあなた" の応募をお待ちしております。

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